организатор: штат
Must visit для профессионалов в оценке персонала!
Формат участия гибридный:
- очно – Корпоративный университет "РСХБ", г. Москва, (Деловой центр «Москва-Сити»)
- дистанционно – видеотрансляция и чат форума на платформе или мобильном приложении EventRocks
С 2010 года журнал «Штат» проводит знаковые для HR-сообщества форумы и митапы по теме оценки персонала. Наши делегаты и спикеры – HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ.
Среди участников прошедших конференций журнала «Штат» – представители компаний X5 Group, Яндекс, Ростелеком, Авито, Фоксфорд, Ингосстрах, Сбер, НЛМК, Уралкалий, Raiffeisenbank, ВсеИнструменты.ру, METRO Cash&Carry, СОГАЗ, Газпромбанк, Банк России и других лидеров рынка.
-
Ольга ЖдановаЛидер команды обучения и развития,Точка Банк
-
Дина СимановскаяНачальник отдела оценки и карьерного развития,
билайн
-
Виктория ЛюцкоНачальник Управления корпоративного обучения и развития персонала,
Россельхозбанк
-
Алена БезъязыковаРуководитель Управления по развитию кадрового потенциала,
ОМК
-
Екатерина КалининаНачальник управления оценки персонала,
Университет Банка России
-
Андрей СкуратовРуководитель корпоративного университета,
МТС Банк
-
Юлия КарабиноваРуководитель Управления развития талантов,
Норникель
-
Александр Георгиевич ШмелёвНаучный руководитель и основатель
ГК Гуманитарные Технологии -
Мария ЛюшаковаДиректор направления оценки и развития карьеры Департамента управления знаниями,
Ростелеком
-
Юлия ЮрьеваМенеджер по обучению и развитию руководителей,Точка Банк
-
Юрий ШатровСтарший партнер, руководитель практики Digital Assessment,
ЭКОПСИ
-
Ольга КолесниковаРуководитель группы по управлению талантами,
Группа компаний ITMS
-
Ксения ИльиныхЗаместитель директора по оценке и развитию,
Институт дополнительного профессионального образования социальной сферы города Москвы
-
Вера РядноваМенеджер по цифровым форматам обучения,
Ренессанс страхование
-
Виталий РыбалкинВице-президент по операционной деятельности и работе с персоналом,
Ренессанс страхование
-
Юлия КаталоваHR-эксперт в промышленных компаниях
-
Елена ЛогиноваРуководитель направления по работе с талантами,
Северсталь Менеджмент
-
Фания СултановаРуководитель
направления Центра управления
талантами Корпоративногоуниверситета
АО «Почта России»
-
Анна КоротковаHRD,
Учи.ру (проект VK)
-
Кристина ФальковаРуководитель направления оценки, обучения и развития персонала,
Циан
-
Ольга МельниковаГлавный специалист отдела методологии обучения и оценки персонала,
Иркутская нефтяная компания
-
Дарья ШкодаМенеджер проектов по оценке персонала,
Циан
-
Дарья СтупаковаРуководитель проектов по оценке персонала,
Т-Банк
-
Христина МаринчеваМенеджер проектов по оценке персонала,
Т-Банк
-
Дарья Шульгамладший HR-менеджер
Группа компаний ITMS
-
Марина Башкатоваex- заместитель директора департамента управления талантами
-
Надежда ИоффеПартнер
компании Zetic
-
Ирина ЗаринаГенеральный директор
Бизнес Психологи (ex. SHL Russia)
-
Павел ДегтяревДиректор по развитию продуктов,
ЭКОПСИ
-
Татьяна БелышеваУправляющий партнер,
Landmark
-
Анна ТеклинаПартнёр
Formatta
-
Любовь ЦветковаДиректор проектов,
ЭКОПСИ
-
Владимир ГончаровРуководитель отдела наставничества, обучения и адаптации,
Level.Travel
-
Анна ШутоваСтарший консультант практики развития лидерства,
Regroup
-
и другие эксперты
из ведущих компаний
-
Оптимизация, реструктуризация, повышение эффективности: как оценка помогает решать насущные задачи бизнеса? Тренды 2026 - Инструменты и возможности ИИ в практике оценки персонала. ИИ-тренажеры и многое другое. Новые решения и кейсы компаний
- Ассессмент повзрослел: как за 25 лет изменилась оценка персонала? Технологии и незакрытые ниши: почему одни технологии приживаются, а другие остаются хайпом?
- Оценка команд. Запросы бизнеса, кейсы и инструменты. Как оценка помогает принимать решения? Структура команд, подбор лучшей роли и многое другое. Кейсы компаний и дискуссия
- ИИ и участники оценки: разные взгляды на использование участниками ИИ-ресурсов в рамках оценки. Панельная дискуссия
- Апгрейд модели компетенций: зачем бизнесу пересматривать подходы к оценке персонала. Почему прежние модели компетенций перестают работать?
- Оценка в условиях ограниченного бюджета. Панельная дискуссия и кейсы компаний
- Оценка и развитие топ-команд. Запросы, подходы, инструменты. Кейсы компаний и дискуссия
- Оптимизм как когнитивная привычка и компетенция – дефицитный ресурс в бизнесе и конкурентное преимущество сейчас. Как оценивать и как развивать?Воркшоп
- Assessment Showroom и новинки рынка: новые инструменты оценки, модификации и новые отчеты существующих инструментов, новые платформы
КАК ЭТО БЫЛО НА ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА 2026
ЗИМНЯЯ СЕССИЯ
- Дарья ШкодаМенеджер проектов по оценке, ЦианОт конференции Штата у меня очень позитивное впечатление. Это та площадка, где собираются экспертные, открытые и готовые делиться своим опытом и знаниями люди. Со своей стороны мне очень ценно и приятно быть причастной к этому сообществу настоящих профи.
Сегодня я получила интересные инсайты и взяла себе на заметку несколько идей для реализации. Благодарю всех организаторов за мероприятие и, надеюсь, увидимся снова! -
Анастасия Ситникова
Руководитель направления оценки персонала, FESCO
Впечатления от конференции — как всегда, восторг, как всегда, удовольствие от взаимодействия с профессиональным сообществом. Крутые кейсы и заряд таких эмоций, когда хочется приходить на рабочее место и реализовывать, повторять то, что классно получилось у коллег. И последняя панельная дискуссия про ошибки в оценке, я думаю, никого не оставила равнодушными. Здорово, что несмотря на то, что сообщество профессиональное, оно может над собой посмеяться - это ценное качество. Спасибо за приглашение!
(Деловой центр «Москва-Сити»)
Адрес: 1-й Красногвардейский проезд, 19
"ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2027" (февраль 2027)
вопросы по документам
и оплате участия
вопросы по выступлениям
Москва, 123557, Электрический переулок, 3/10, стр. 1, офис 533
