организатор: штат
Формат участия гибридный:
- очно – отель Аэростар, Москва
- дистанционно – трансляция и чат форума в приложении EventRocks
С 2010 года журнал «Штат» проводит знаковые для HR-сообщества форумы и митапы по теме оценки персонала. Наши делегаты и спикеры – HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ.
Среди участников прошедших конференций журнала «Штат» по оценке персонала – представители компаний Мегафон, Яндекс, Ростелеком, Ингосстрах, Сбербанк РФ, НЛМК, Raiffeisenbank, ВсеИнструменты.ру, METRO Cash&Carry, СОГАЗ, Газпромбанк, LIME и других лидеров рынка.
текущую программу можно скачать здесь
- Ирина Веденичева
Директор по подбору
и развитию персонала,
НЛМК
- Александра Панова
Руководитель группы оценки
и развития персонала,
OZON
- Юлия Злотник
HR and Talent Director
Вкусно – и точка
- Диана Садек
Руководитель Департамента обучения и развития,
Hoff
- Екатерина Калинина
Начальник управления
оценки персонала,
Университет Банка России
- Ирина Баскакова
Руководитель направления оценки, обучения, развития и внутренних коммуникаций,
Хорошкола
- Дарья Лизунова
Руководитель направления оценки и развития талантов,
Simple
- Елена Логинова
Управление
по развитию талантов,
Северсталь Менеджмент
- Анастасия Прозорова
HRD,
BUNGLY
- Ирина Зарина
Генеральный директор,
Бизнес Психологи (ex. SHL Russia)
- Ксения Щаева
Начальник отдела оценки профессиональных компетенций,
Университет Банка России
- Анна Шутова
Старший консультант практики развития лидерства,
RosExpert
- Вячеслав Шахов
Руководитель направления адаптации персонала,
СДЭК
- Юрий Шатров
Партнер, руководитель практики Digital Assessment,
ЭКОПСИ
- Дарья Портнова
Эксперт в сфере оценки
и развития персонала
- Светлана Старикова
Руководитель Академии,
ГК Черкизово
- Ярослав Ражев
Руководитель Корпоративного университета,
Simple
- Вера Илюшкина
Руководитель отдела
развития персонала и
бренда работодателя,
Учи.ру (проект VK)
- Мария Тихонова
HR-эксперт, организационный консультант
- Юлия Синицына
Инсайт-директор,
Talent Q
- Алёна Мачулина
Директор направления
оценки персонала,
Formatta
- Анна Телякова
Менеджер проектов отдела
по развитию
функциональных компетенций,
МТС
- Татьяна Белышева
Управляющий партнер,
Landmark
- Юлия Новикова
Команда оценки персонала и планирования карьеры,
Ростелеком
- Анна Макарова
Команда оценки персонала и планирования карьеры,
Ростелеком
- Анастасия Авласенко
Ex-руководитель Корпоративного университета крупной ритейл-компании
- Ирина Сошкина
Руководитель направления обучения и развития персонала,
СКБ Контур
- Алла Черкасова
Руководитель направления оценки персонала,
Почта России
- Наталия Каширина
Основатель,
Pharma&Medical Recruitment
- Алла Чеботарева
Руководитель отдела
развития персонала,
Ситилинк
- Мери Чолакян
Ведущий консультант,
BSSL
- Мария Мальцева
Старший консультант практики развития лидерства,
RosExpert
- Олеся Кунейко
Старший консультант практики развития лидерства,
RosExpert
- Сергей Кабанов
Партнер WeMentoring,
Лидер практики “Культура”,
ex-Коммерческий директор Miele в России
- Екатерина Новикова
Организационный психолог, корпоративный антрополог
- Ольга Мельникова
Главный специалист группы по оценке персонала,
Иркутская нефтяная компания
- Алексей Буряченко
Управляющий партнер,
AS Russia
- Наталья Минакова
Консультант,
AS Russia
-
и другие эксперты
из ведущих компаний
-
Оценка персонала и стейкхолдеры из бизнеса: как работать со сложными стейкхолдерами и как доказать ценность оценки? Как обеспечить «раскатку» инструментов и процессов на большие объемы. Пилотные проекты и следующие шаги. - Оценка для Talent Pool: как подобрать инструменты оценки? Оценка потенциала, профиль роли и оценка лидерских и профессиональных компетенций.
- Моделирование компетенций: «коробочные решения». Палитра лидерских компетенций у провайдеров и ин-хаус - в чем ключевые особенности и проблемы? Обзор и дискуссия
- Ассессмент для топ- и мидл-менеджеров: в чем разница? Практика работы с топ-руководителями: востребованные форматы и дизайны оценки. Панельная дискуссия и кейсы компаний.
- Оценка hard и soft в ИТ: какие подходы и инструменты использовать, как строить коммуникацию
- Корпоративная антропология - инструмент, который помогает оценке систем, лидеров и команд.
- Нейросети для разработки компетенций. Моделирование компетенций с использованием ChatGPT и YandexGPT. Эксперименты и выводы.
- Эффективная оценка для подбора: как построить воронку. Карта инструментов оценки и практико-ориентированная инструкция для рекрутера и оценщика
- Модель ценностей: как сформировать и интегрировать в HR- и управленческие процессы. Как выявить реальные ценности команды? Как разработать индикаторы ценностей для использования в оценке кандидатов и сотрудников?
- Оценка на управленческие позиции. Как спрогнозировать успешность в новой роли и определить потенциал.
- Real Time Feedback. Как построить и развивать культуру обратной связи в компании.
- Assessment Showroom: новые инструменты и платформы для оценки персонала, презентации провайдеров
КАК ЭТО БЫЛО В 2023 ГОДУ
Адрес: Ленинградский просп., 37, корп. 9
вопросы по документам
и оплате участия
Москва, 123557, Электрический переулок, 3/10, стр. 1, офис 533
