TALENT MANAGEMENT FORUM 2026. Летняя сессия

TALENT MANAGEMENT FORUM 2026

Ежегодный нетворкинг-форум. Летняя сессия

Коллеги, приглашаем вас на Летнюю сессию TALENT MANAGEMENT FORUM 2026 – это более 20 спикеров и экспертов, 90+ участников, кейсы компаний, мастер-классы и панельные дискуссии.

17 июня 2026, среда, 10.00 - 18.00

Формат участия гибридный:

очно –
онлайн – трансляция и чат форума в приложении и на платформе EventRocks

С 2010 года журнал «Штат» проводит цикл Talent Management Forum. Наши спикеры – HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и СНГ, топовые эксперты из сферы HR-консалтинга.

Среди участников прошедших форумов журнала «Штат» по управлению талантами – представители компаний X5 Group, Яндекс, Ростелеком, Авито, Фоксфорд, Ингосстрах, Сбер, НЛМК, Уралкалий, Raiffeisenbank, ВсеИнструменты.ру, METRO Cash&Carry, СОГАЗ, Газпромбанк, Банк России и других лидеров рынка.

СКАЧАТЬ ПОДРОБНУЮ ПРОГРАММУ

ПАРТНЕР МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИГЛАШЕННЫЕ СПИКЕРЫ И ЭКСПЕРТЫ

Марина Деревлева

Директор Департамента по развитию персонала и корпоративной культуре,
РУСАЛ
Марина Юдина

Head of Talent Management and People Development Department
METRO Russia
Наталья Шумкова

Заместитель директора
Высшей школы бизнеса
НИУ ВШЭ,
профессор практики
и другие эксперты
из ведущих компаний

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ ФОРУМА

Будущее управления талантами. Тренды и вызовы 2025-2026. Функция управления талантами в HR оргструктуре. ИИ для Talent Management
Экосистема карьерных продуктов. Как выстроить? Подготовительная работа, без которой не будет результата. Ролевая архитектура и многое другое.
Disrupt как компетенция руководителя. Как определить, оценить и применить для целей организационного развития
Кадровый резерв в производственных компаниях. Молодежный кадровый резерв. Проблематика, кейсы и подходы
Ранний кадровый резерв: опыт компаний. Многообразие форматов для школьников: бизнес-симуляции, конкурсные и игровые механики и др. Практики работы со школьниками и студентами сузов: исследования и кейсы
Карьерные диалоги как системный инструмент. Как внедрять культуру развития и преодолевать страхи тимлидов: от лендинга до метрик внедрения
Как создать систему карьерного роста для линейных сотрудников? Развивающие треки – проектный, экспертный, управленческий. Пилоты и масштабирование программ
Корпоративные программы менторинга. Кейсы, практики, инсайты, факторы успеха. Индивидуальное сопровождение, коммуникационная кампания и многое другое
Искусство для лидеров: почему арт-методы работают для топов. Обзор мировых и российских кейсов и воркшоп
Развитие топ-менеджеров и топ-команд. Подходы, кейсы, инструменты