18 ноября 2025, вторник, 10.00 - 18.15
Формат участия гибридный:
- очно – в конференц-зале Корпоративного университета "Россельхозбанка", г.Москва, 1-й Красногвардейский проезд, 19 (Деловой центр «Москва-Сити»)
- онлайн – трансляция и чат форума в приложении и на платформе EventRocks
С 2010 года журнал «Штат» проводит цикл Talent Management Forum. Наши спикеры – HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и СНГ, топовые эксперты из сферы HR-консалтинга.
Среди участников прошедших форумов журнала «Штат» по управлению талантами – представители компаний X5 Group, Яндекс, Ростелеком, Авито, Фоксфорд, Ингосстрах, Сбер, НЛМК, Уралкалий, Raiffeisenbank, ВсеИнструменты.ру, METRO Cash&Carry, СОГАЗ, Газпромбанк, Банк России и других лидеров рынка.
Пост-релиз Talent Management Forum 2025
18 ноября 2025 года в Москве прошел Ежегодный Всероссийский нетворкинг-форум TALENT MANAGEMENT FORUM 2025. Зимняя сессия, посвященный управлению талантами в новой реальности. Более 100 HR-директоров и экспертов по управлению талантами встретились очно на площадке Корпоративного университета РСХБ и онлайн, чтобы обсудить вызовы 2025-2026 годов, эволюцию кадрового резерва и построение карьерных экосистем.
В ходе интенсивной деловой программы спикеры поделились своими кейсами и инсайтами:
Александр КУДРЯВЦЕВ, Заместитель директора департамента по работе с персоналом РСХБ, открыл форум, задав вектор дискуссии о роли функции управления талантами в современных HR-структурах.
В рамках первой сессии модератор Светлана СТАРИКОВА, Руководитель Академии Черкизово, и участники дискуссии – Оксана ЛУЗЕВА, Руководитель отдела управления талантами Бургер Кинг, Ирина АРБИНА, Начальник отдела развития персонала РСХБ, Сергей ЮЛДАШЕВ, Генеральный директор TalentCode, Ольга МЕРЦЕВА, Ведущий менеджер по развитию талантов ГК Самолет и Екатерина МОВСУМОВА, Коммерческий директор TalentRocks, – обсудили изменение подходов к кадровому резерву и метрики эффективности Talent Management.
Ирина СУЛЕЙМАНОВА (КУЗЬМИНА), эксперт по управлению талантами, HR-консультант, руководитель проекта BRICS Talent Platform, представила обзор на тему «Будущее управления талантами: человек, технологии и новая реальность». Спикер рассказала о самых ярких трендах и отметила, что автоматизация интеллектуального труда, поиск устойчивости сотрудниками в условиях перманентного стресса и учет национального культурного кода требуют новых, аутентичных подходов в HR.
- Ирина Сулейманова (Кузьмина)
Эксперт по управлению талантами, HR-консультант (SHRM-SCP),
Руководитель проекта
BRICS Talent Platform
- Александр Кудрявцев
Заместитель директора Департамента по работе с персоналом,
Россельхозбанк
- Юлия Злотник
HR and Talent Director
Вкусно - и точка
- Виктория Люцко
Начальник Управления корпоративного обучения и развития персонала,
Россельхозбанк
- Лариса Колчина
Руководитель по управлению талантами,
Kept
- Андрей Скуратов
Руководитель корпоративного университета,
МТС Банк
- Наталья Шумкова
Заместитель директора
Высшей школы бизнеса
НИУ ВШЭ,
профессор практики - Александр Анапольский
Ректор
АНО ДПО «ВСК Университет»
- Сергей Юлдашев
Генеральный директор,
TalentCode
- Оксана Лузева
Руководитель отдела управления талантами,
Бургер Кинг
- Регина Крючкова
Руководитель Центра обучения, развития персонала и управления кадровым потенциалом ИТ-кластера,
Газпром Нефть
- Светлана Андрианова
Директор по персоналу Операционный блок
ГК Самолет
- Дарья СтаробинецМенеджер по управлению талантами,
Вкусно – и точка
- Надежда Иоффе
Партнер компании
Zetic
- Мария Лисовик
Руководитель направления "Оценка персонала",
X5 Поддержка бизнеса
- Ирина Селезнёва
Руководитель направления по взаимодействию с учебными заведениями,
АО "ОТЭКО"
- Любовь Маковецкая
Директор,
PROЯ ПРОФОРИЕНТАЦИЯ
- Елена Михина
Руководитель группы образовательных проектов
и реализации обучения,
X5 Поддержка бизнеса
- Валентина Маркова
Директор центра карьерного развития,
IBS
- Карина Пигорева
LnD Head,
ОТП Банк
- Ирина Арбина
Начальник отдела развития персонала,
РСХБ
- Александра Панова
Руководитель группы оценки и развития персонала,
Ozon
- Ирина Чувакина
Директор направления развития Департамента управления знаниями,
Корпоративный центр,
ПАО Ростелеком
- Елена Баева
Руководитель Центра развития лидерских компетенций,
Университет Банка России
- Натэлла Бармакова
ex. Руководитель Центра оценки персонала
Корпоративный университет гидроэнергетики РусГидро (КорУнГ)
- Анна Лаптева
Организационный психолог, художник, автор программ «Искусство для бизнеса»
- Павел Греков
Архитектор образовательных программ для бизнеса, корпоративный антрополог, ведущий эксперт компании
Тренинг-Бутик
- Денис Каминский
Партнер и со-основатель компании
FutureToday
- Ирина Шахмаметова
Руководитель Практики по работе с молодыми специалистами и учебными заведениями,
СИБУР
- Ольга Мерцева
Ведущий менеджер по развитию талантов,
ГК Самолет
-
и другие эксперты
из ведущих компаний
-
Будущее управления талантами. Тренды и вызовы 2025-2026. Функция управления талантами в HR оргструктуре. ИИ для Talent Management - Экосистема карьерных продуктов. Как выстроить? Подготовительная работа, без которой не будет результата. Ролевая архитектура и многое другое.
- Disrupt как компетенция руководителя. Как определить, оценить и применить для целей организационного развития
- Кадровый резерв в производственных компаниях. Молодежный кадровый резерв. Проблематика, кейсы и подходы
- Ранний кадровый резерв: опыт компаний. Многообразие форматов для школьников: бизнес-симуляции, конкурсные и игровые механики и др. Практики работы со школьниками и студентами сузов: исследования и кейсы
- Карьерные диалоги как системный инструмент. Как внедрять культуру развития и преодолевать страхи тимлидов: от лендинга до метрик внедрения
- Как создать систему карьерного роста для линейных сотрудников? Развивающие треки – проектный, экспертный, управленческий. Пилоты и масштабирование программ
- Корпоративные программы менторинга. Кейсы, практики, инсайты, факторы успеха. Индивидуальное сопровождение, коммуникационная кампания и многое другое
- Искусство для лидеров: почему арт-методы работают для топов. Обзор мировых и российских кейсов и воркшоп
- Развитие топ-менеджеров и топ-команд. Подходы, кейсы, инструменты
КАК ЭТО БЫЛО В ПРОШЛОМ ГОДУ
До 18 ноября - 29.900 ₽
До 18 ноября - 24.900 ₽
м. Деловой центр, 1-й Красногвардейский проезд, 19
вопросы по документам
и оплате участия
программный директор, вопросы партнерства
продюсер конференций
Москва, 123557, Электрический переулок, 3/10, стр. 1, офис 533
