Оценка персонала 2025. Осенняя сессия

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2025

дата: 10-11 СЕНТЯБРЯ 2025

организатор: штат

17-й сезон кейс-конференции «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2025. Лучшие практики» – все об инструментах и практиках оценки персонала. 15 тематический секций, 150+ участников и спикеров, кейсы и дискуссии.

Формат участия гибридный:

очно – AZIMUT Отель Аэростар, г. Москва
дистанционно – видеотрансляция и чат форума на платформе или мобильном приложении EventRocks

С 2010 года журнал «Штат» проводит знаковые для HR-сообщества форумы и митапы по теме оценки персонала. Наши делегаты и спикеры – HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ.

Среди участников прошедших конференций журнала «Штат» – представители компаний X5 Group, Яндекс, Ростелеком, Авито, Фоксфорд, Ингосстрах, Сбер, НЛМК, Уралкалий, Raiffeisenbank, ВсеИнструменты.ру, METRO Cash&Carry, СОГАЗ, Газпромбанк, Банк России и других лидеров рынка.

Скачайте подробную текущую программу (программа может еще дополняться и уточняться)

ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ 10-11 сентября 2025

РЕГИСТРАЦИЯ

ЭКСПЕРТНЫЕ ПАРТНЕРЫ

ПРИГЛАШЕННЫЕ СПИКЕРЫ И ЭКСПЕРТЫ

Екатерина Калинина

Начальник управления оценки персонала,
Университет Банка России
Сергей Казаков

Руководитель направления обучения и оценки персонала,
X5 Import
Андрей Скуратов

Руководитель корпоративного университета,
МТС Банк
Дмитрий Осипов

Head of Talent management, CoE HQ,
Яндекс
Павел Курицын

Руководитель инфраструктуры продуктов управления талантами,
Яндекс
Яна Канина

HR-лидер рынка России,
Дринкит, DODO Brands
Мария Люшакова

Директор направления оценки и развития карьеры Департамента управления знаниями,
Ростелеком
Мария Зубарева

Менеджер проектов оценки,
Яндекс
Анастасия Ситникова

Начальник отдела оценки и развития компетенций,
FESCO
Елена Григорьева

Руководитель отдела по управлению талантами,
СберЗдоровье
Мария Ожегова

HRD холдинга
UDS Group
Ольга Жданова

Лидер команды обучения и развития,
Точка Банк
Яна Кизнер

Руководитель направления обучения и развития в корпоративном университете
Магнит Маркет в контуре Magnit OMNI
Оксана Чернышева

Руководитель отдела обучения и развития,
Рексофт
Валерия Железняк

Заместитель Генерального директора по персоналу административным вопросам,
ЮМАТЕКС
Госкорпорация «Росатом»
Александра Наумова

Руководитель центра развития персонала и корпоративной культуры,
«Электрорешения»
(бренд EKF)
Юлия Стебайлова

Бизнес-партнер IT (HRBP IT),
СберЗдоровье
Алёна Мачулина

Директор направления
оценки персонала,
Formatta
Мария Ковалёва

Руководитель Лаборатории образовательных технологий,
Яндекс Практикум
Ирина Зарина

Генеральный директор
Бизнес Психологи (ex. SHL Russia)
Татьяна Тарасова

Руководитель направления по разработке и оценке профессиональных компетенций Дирекции по подбору и развитию персонала,
НЛМК
Анастасия Маслюкова

Руководитель проектов,
Formatta
Павел Дегтярев

Директор по развитию продуктов,
ЭКОПСИ
Юлия Синицына

Инсайт-директор,
Talent Q
Татьяна Белышева

Управляющий партнер,
Landmark
Юрий Михеев

Руководитель направления "People Up! Оценка и развитие", тренер-консультант,
Институт Тренинга
Елена Блудова

Менеджер по оценке и
развитию персонала,
Sminex
Ярослав Слободский-Плюснин

CSO & Co-Founder,
NeuroFrame
Анна Лаптева

Организационный психолог, художник, автор программ «Искусство для бизнеса»
и другие эксперты
из ведущих компаний

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ КОНФЕРЕНЦИИ

Инструменты и возможности ИИ в практике оценки персонала. Как нейросети меняют практики оценки? Какие ограничения остаются? Удачный и неудачный опыт применения ИИ.
Как создать идеальную систему оценки? Почему классические проверенные инструменты и подходы не всегда работают в реальности? Проблемы на этапе пилотных проектов: отторжение, паника, саботаж
Классический ассессмент центр или игровые форматы: что выбрать? Как кастомизировать под задачи компании?
Executive Assessment. Запросы и методики. Кейсы и дискуссия
Ценности и модели компетенций: разработка, внедрение, встраивание в процессы оценки. Как "прошить" корпоративные ценности в систему оценки в компании?
Аналитика и интерпретация данных в оценке и обучении: осознанная и неосознанная манипуляция данными
Assessment Showroom и новинки рынка: новые инструменты оценки, модификации и новые отчеты существующих инструментов, новые платформы
Performance Review как старт для HR цикла. Оценка, EJM и таланты - как это связано. Технические решения и платформы
Актуализация модели профессиональных компетенций. Как оценивать и развивать проф.компетенции и внутреннюю экспертизу
Не по инструкции. Обратная связь 360 градусов: кастомизация и кейсы. Как решить проблему "баллов вежливости" и сделать 360 более бизнесовой
Оценка зумеров на разных этапах жизненного цикла в компании: особенности и подводные камни

КАК ЭТО БЫЛО В ПРОШЛОМ ГОДУ

ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ

Анастасия Ситникова

Руководитель направления оценки персонала, FESCO

Впечатления от конференции — как всегда, восторг, как всегда, удовольствие от взаимодействия с профессиональным сообществом. Крутые кейсы и заряд таких эмоций, когда хочется приходить на рабочее место и реализовывать, повторять то, что классно получилось у коллег. И последняя панельная дискуссия про ошибки в оценке, я думаю, никого не оставила равнодушными. Здорово, что несмотря на то, что сообщество профессиональное, оно может над собой посмеяться - это ценное качество. Спасибо за приглашение!
Марина Башкатова

Заместитель директора департамента управления талантами, АО «Гастройпром»

Сегодня 14 февраля, День всех влюблённых. И очень символично, что на мероприятии журнала «Штат», посвящённом оценке, собрались люди, которые «по самые уши» влюблены в свою профессию, в инструменты, в экспертизу. Влюблённые профессионалы, я бы так сказала. Поэтому очень крутая атмосфера и пронизана этой любовью к своей работе. Спасибо огромное!
Александра Богомаз

HR-эксперт

Коллеги, хочу поделиться своими впечатлениями от Осенней сессии журнала «Штат» по оценке персонала. Для удобства разделю рассказ на две части: сначала — как участник, затем — как спикер конференции.

Как участник, я была впечатлена насыщенностью программы и качеством контента. Очень много инсайтов, актуальных трендов и ценных практик. Особенно запомнились дискуссионные форматы — после них действительно хотелось сделать паузу, чтобы всё осмыслить. Было невозможно охватить всё, но даже те сессии, которые удалось посетить, дали огромное количество полезных идей. Что особенно важно — все выводы и рекомендации спикеров основывались на реальных кейсах и практике: с понятным контекстом, объяснением логики решений и живыми примерами.

Как спикер я особенно оценила высокий уровень организации. Всё было продумано до мелочей: от технического сопровождения до атмосферы на площадке. Команда «Штата» сопровождала каждого спикера очень бережно и внимательно. Благодаря этому выступать было комфортно, а обмен опытом с коллегами — живым и осмысленным.

Отдельно хочу поблагодарить команду журнала «Штат». Вы делаете по-настоящему важное и масштабное мероприятие, которое объединяет профессионалов в сфере оценки персонала. Это уникальная возможность быть в курсе актуальных подходов, делиться своими наработками и открывать для себя лучшие практики.