Оценка персонала 2025. Осенняя сессия

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2025

дата: 10-11 СЕНТЯБРЯ 2025

организатор: штат

17-й сезон кейс-конференции «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2025. Лучшие практики» – все об инструментах и практиках оценки персонала. 150+ участников и спикеров, кейсы и дискуссии.

Формат участия гибридный:

очно – отель Аэростар, Москва
дистанционно – трансляция и чат форума в приложении EventRocks

С 2010 года журнал «Штат» проводит знаковые для HR-сообщества форумы и митапы по теме оценки персонала. Наши делегаты и спикеры – HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ.

Среди участников прошедших конференций журнала «Штат» – представители компаний X5 Group, Яндекс, Ростелеком, Авито, Фоксфорд, Ингосстрах, Сбер, НЛМК, Уралкалий, Raiffeisenbank, ВсеИнструменты.ру, METRO Cash&Carry, СОГАЗ, Газпромбанк, Банк России и других лидеров рынка.

Сейчас вы можете ознакомиться с программой конференции прошлого года
Программа 10-11 сентября 2025 года в стадии формирования

ПРОГРАММА ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2024

ЭКСПЕРТНЫЕ ПАРТНЕРЫ

ПРИГЛАШЕННЫЕ СПИКЕРЫ И ЭКСПЕРТЫ

Мария Ожегова

HRD холдинга
UDS Group
Маргарита Анохина

Заместитель директора департамента – начальник управления по подбору, оценке персонала и развитию корпоративной культуры,
АО "Кольская ГМК" (Норникель)
Мария Люшакова

Директор направления оценки и развития карьеры Департамента управления знаниями,
Ростелеком
Чернышева Оксана

Руководитель отдела обучения и развития,
Рексофт
Юрий Михеев

Руководитель направления "People Up! Оценка и развитие",
ГК "Институт тренинга - АРБ Про"
Татьяна Белышева

Управляющий партнер,
Landmark
Сергей Фадеев

Управляющий партнер,
Nordic
и другие эксперты
из ведущих компаний

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ ФОРУМА

Создание профиля потенциала. Аналитика больших данных в проектах оценки персонала. Кейсы и дискуссия
Инструменты и возможности ИИ в практике оценки персонала. Кейсы компаний. Удачный и неудачный опыт применения ИИ
Новые модели компетенций: как компании трансформируют или создают корпоративные модели компетенций. Кейсы компаний
Ценности и модели компетенций: разработка, внедрение, встраивание в процессы оценки. Как "прошить" корпоративные ценности в систему оценки в компании?
Assessment Showroom: новые инструменты и платформы для оценки персонала
HR-аналитика для задач оценки персонала. Как работать с большими данными. Как базовые навыки помогают вывести аналитику на другой уровень
Оценка на управленческие позиции. Как спрогнозировать успешность в новой роли и определить потенциал.